# 人力资源部组织架构图 - 人力资源部（HR）的组织架构通常由多个职能模块组成，每个模块负责不同的职能和任务。以下是人力资源部的主要构成部分及其具体职能的拆解。 ## 1. 人力资源部总览 - **人力资源主管/总监** - 负责整体人力资源策略的制定与执行 - 直接向高层管理汇报 ## 2. 主要职能模块 ### 2.1 招聘与配置 - **招聘经理** - 制定招聘计划与策略 - 组织面试与评估 - **招聘专员** - 发布职位信息 - 收集和筛选简历 ### 2.2 培训与发展 - **培训经理** - 识别培训需求 - 设计和实施培训项目 - **培训专员** - 组织培训活动 - 效果评估与反馈收集 ### 2.3 绩效管理 - **绩效管理专员** - 制定绩效评估标准 - 协助部门经理进行绩效评估 - **薪酬分析师** - 进行薪酬结构与市场对比分析 - 提出薪资调整建议 ### 2.4 员工关系 - **员工关系专员** - 处理员工投诉与纠纷 - 提升员工满意度与参与度 - **劳动法顾问** - 提供法律支持与合规性审核 - 处理劳动合同与争议 ### 2.5 福利和薪资管理 - **薪酬福利经理** - 设计与实施福利计划 - 管理员工工资结构 - **人事专员** - 维护员工档案 - 处理入职、离职手续 ## 3. 支持职能 - **数据分析师** - 收集与分析人力资源相关数据 - 提供数据支持决策 - **HR信息系统专员** - 维护人力资源信息系统 - 确保系统数据的准确性与安全性 ## 4. 行政管理 - **行政支持** - 处理人力资源部的日常行政事务 - 协调部门内部沟通与合作 ## 5. 关键绩效指标 (KPI) - 招聘周期 - 培训满意度 - 员工保留率 - 绩效目标达成率 ## 总结 - 人力资源部的组织架构可以根据企业规模和行业特点有所不同，但基本上涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪资福利等职能模块。每个模块又细分为具体的角色和职责，使得整个部门高效运作。